DC3 o Constancia de Habilidades, es el documento que acredita la finalización de un proceso de capacitación. Este certifica la adquisición de habilidades mediante agentes capacitadores inscritos en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Es muy importante que este proveedor de capacitaciones esté inscrito en la STPS. Sin esta inscripción, no podrás emitirlo para presentarlo y cumplir con lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT). En LIAMCO todos nuestros cursos se encuentran inscritos en la STPS y están sustentados en las Normas Oficiales Mexicanas, contamos con cursos actualizados para que tú y tu empresa estén listos para cumplir con las normativas y tus trabajadores crezcan profesionalmente.

El DC-3 te permitirá cumplir con requisitos legales de capacitación, prevenir accidentes en el trabajo y registrar la formación de los empleados. También permitirá que tú y tus colaboradores tengan un respaldo de sus habilidades y capacidades.

Un DC-3, que es un documento que acredita la capacitación de los trabajadores en México, puede ser emitido de dos maneras:

• A través de un centro de capacitación autorizado por la STPS.
• Por un instructor registrado ante la misma dependencia.

Si deseas confirmar la autorización de una institución capacitadora, puedes consultar el sitio web https://agentes.stps.gob.mx/Buscador/BuscadorAgente.aspx e ingresar el RFC de la institución para verificar si está dada de alta como agente capacitador externo ante la STPS

La STPS se refiere a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en México. Es una dependencia del gobierno mexicano encargada de supervisar y regular asuntos relacionados con el trabajo y la seguridad de los trabajadore. La STPS solicita a las empresas las capacitaciones DC3 para comprobar que han estado brindando capacitaciones a su personal.

El personal de tu empresa debe estar capacitado por varias razones:

• Cumplimiento legal: En muchos países, incluyendo México, existen leyes y regulaciones que requieren que los empleadores proporcionen capacitación a sus empleados en temas de seguridad, salud ocupacional y otros aspectos relacionados con el trabajo.
• Mejora de habilidades: La capacitación ayuda a mejorar las habilidades y competencias de los empleados, lo que puede aumentar su productividad y eficiencia en el trabajo.
• Seguridad: La capacitación en seguridad es esencial para prevenir accidentes y lesiones en el lugar de trabajo.
• Cumplimiento de estándares de calidad: En algunos sectores, la capacitación es necesaria para garantizar que los productos o servicios cumplen con los estándares de calidad requeridos.
• Desarrollo profesional: La capacitación puede contribuir al desarrollo profesional de los empleados, lo que a su vez puede aumentar su satisfacción laboral y retención en la empresa.